港澳台新闻资讯网

国内热点_京东陷996、调薪、裁员风波,刘强东:我没选择余地

   客户端北京4月15日电(记者 吴涛)996、调薪、末尾淘汰,等等。京东身上的一系列传闻让外界质疑不断。近日,京东集团CEO刘强东又发朋友圈,又发内部信,回应外界质疑,“为京东员工负责,我没有选择余地。”

资料图:京东集团CEO刘强东。 记者 盛佳鹏 摄资料图:京东集团CEO刘强东。 记者 盛佳鹏 摄

  谈996:不强制,但必须有拼搏精神

  近日,有网友反映,京东多个部门已经实施996,即每周早九点上班,晚九点下班,一周工作六天。随后更多互联网公司实施上班996消息,进而成为广泛的争议。

  有网友称,“上班996,生病ICU。”还有网友称,“我们不是不996,加班费给够了吗?”有媒体计算,年薪20万的程序员,如果一直996,时薪只有50元。

  刘强东称,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!

  刘强东还表示,自己能做到8116+8,即周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假。“我完全没有问题!我享受拼搏的快感!”

  谈兄弟:混日子的人不是我兄弟

  此前,刘强东有一句“名言”:京东员工都是我兄弟。但现在,刘强东重新定义了“兄弟”。

  有网友调侃,“是不是兄弟,你只有在离职的时候才知道。”

网友对京东调整褒贬不一。截图网友对京东调整褒贬不一。截图

  刘强东称,混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!

  “我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”他说。

  谈物流员工调薪:打破大锅饭

  京东近来还对物流员工调整了薪水考核,取消底薪,引发争议。

  刘强东称,公司取消底薪不是为了降低大家的工资!那样的话,公司就输了,京东物流就只有倒闭的结局!事实上,京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。

  刘强东还称,京东物流在华南测试了不到半年,公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多!表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万,甚至最高的有人一个月工资超过了八万元!这在过去的薪酬结构下是不可能的!

资料图:京东快递员在工作。杨艳敏 摄资料图:京东快递员在工作。杨艳敏 摄

  “在过去只派件不揽件情况下,大家的收入差距很小,典型的大锅饭机制,以后公司必须打破大锅饭,让价值观好、能力强的兄弟挣得更多。我知道打破大锅饭会有短期的痛苦,但是如果不能忍受短痛那就是等死!”刘强东称。

  谈五险一金:仅下调一点公积金,绝不取消

  在调整物流员工薪水架构的同时,京东还将公积金缴存比例从12%下调至7%。

  刘强东称,2018年,京东为配送员缴纳的五险一金+商业保险的总额比市面上主流的四五家民营快递公司加起来的总和还要多,平均为每一个配送员的缴纳额是其他民营物流公司配送员的3至6倍。

  “面对现在困难的时刻,公司绝对不取消五险一金,仅仅调低了一点点的公积金比例”,刘强东承诺,还是坚持在平均中位数比例左右,因为以后很多人还用得着,要对大家的未来负责。

资料图:京东总部大楼。  吴涛 摄资料图:京东总部大楼。  吴涛 摄

  谈裁员:人员膨胀,干活的人愈来愈少

  近日,有消息称,京东将裁员1.2万人。京东两次辟谣称,消息失实,京东今年还将会扩招1.5万个岗位,最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。

  刘强东称:京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多!这样下去,京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!

  近日,京东三位CXO因个人原因将辞职,包括京东执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨、京东首席技术官张晨、京东首席法务官隆雨。(完)

刘强东回应近期舆论:为18万个家庭负责,我没选择余地

  刘强东首度回应近期舆论:为18万个家庭负责,我没有选择的余地

  近日,在京东旷日持久的舆论喧嚣中,始终对外保持沉默的刘强东终于发声了,他在朋友圈首度回应近期舆论,表示“为18万个家庭负责,我没有选择的余地”。

1555114724904838.png

刘强东无疑正在痛苦煎熬中。

  一方面,他眼里的京东似乎已经“病入膏肓”:人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多!这样下去,京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!

  另一方面,面对京东接近18万名员工以及这背后的18万个家庭,刘强东又有着巨大的责任,他必须让真正拼搏奋进的人,日子过得愈来愈好!

1555114738574459.png

  出现这种局面并不意外,过去的京东,跑得太快,快到掩盖了很多问题而不自知。

  伴随着中国互联网不断膨胀的人口红利,京东精准锁定核心跑道,并以高效的执行力攻城掠地,打造出了品质电商、自建物流、高效率供应链整合管理等核心竞争力。在狂奔突进中,京东快速发展成为一家拥有接近18万名员工的行业巨头。

  而眼下,随着人口红利逐渐消失,经济增速放缓,京东“跨越式成长的代价”便一步步显现出来。其中最让刘强东痛苦,也最能腐蚀整个企业的,就是文化和价值观的稀释,比如内部管理的松懈、员工拼搏意志减弱等。

  作为京东的创始人,刘强东比任何人都更加珍视京东;作为18万员工的管理者,他也比任何人都更有责任让京东发展得更好。

  如果容忍少数“混日子”的人安之若素,那必然是对绝大多数员工的不公平。如果始终保持温和状态,对懒惰、懈怠听之任之,必然会摧毁更多员工的未来竞争力。

  是一团和气地走向衰败?还是快速刮骨疗伤以赢得长远发展?刘强东没有选择的余地。近期种种“毕其功于一役”的操作,让不少人从情感上难以接受,但理性思考,这份变革的决心以及快速的举措或许对京东,对所有还在京东工作的人,对大量的合作伙伴和消费者,都是最好的选择,因为它维护了绝大多数人的公平和利益。

  今天的京东有接近18万名全职员工,这背后关联的是接近18万个家庭;京东平台上拥有超过21万个商家合作伙伴,并间接带动了就业人数超过1000万……京东的成长和发展是对这个巨大的群体的责任,关系着对社会的责任。

  眼下的京东必须重新修补过去的问题,并夯实自己未来的成长路径,让下一个赛程的奔跑能够踩在更加坚实的跑道上。

  当下的痛,是为了更好的明天。

996再刷屏 马云和刘强东加入讨论,你怎么看?

马云。 记者 王刚 摄马云。 记者  王刚 摄

  最近,996工作制又“火”了。

  2019年3月26日,在全球最大的社交编程及代码托管网站GitHub上,一群程序员发起了一个叫做996.ICU的项目,希望理性探讨,通过法律手段,获得雇主对雇员合法权益的尊重,在程序员中获得响应。

  什么是996.ICU?在其域名(https://996. icu)指向的主页最底部,有一个简短的解释:工作996,生病ICU。

  “996”工作制,即朝九晚九,每周工作6天。ICU,则是指重症监护病房。996.ICU,这是程序员之间的一种自嘲说法,意思是如果按照“996”模式工作,以后就得进ICU了。

  针对引发热议的“996”现象,互联网大咖们相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网996公司避雷名单,一时间引起激烈讨论。

  4月11日,马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法。“这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。”12日,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对热门话题“996”的看法。“马云的想法,我们公司的年轻人也在讨论,我们觉得这对大家有借鉴意义,所以也在这里与大家分享。”

  继马云之后,刘强东、李国庆等也加入了讨论。究竟企业家们怎么看待“996”?我们一起去看一下。

  A 企业家声音

  马云更新微博:

  “不为996辩护但向奋斗者致敬!”

  4月12日下午6点19分,马云更新了自己的微博。他写道:“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次,谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题,我想,如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

  “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”在马云更新的微博里,还附上了自己于4月11日在阿里巴巴内部交流活动上讲话全文。

  马云在内部交流中还谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。

  刘强东朋友圈发声:

  “为18万家庭负责不得不做出选择”

  12日,刘强东在微信朋友圈发文。他举了“地板闹钟的故事”说:“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

  “京东已经四五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,这样下去京东注定没有希望,只会逐渐被市场淘汰。”刘强东在文中写道,“混日子的人不是我的兄弟,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”

  对于“996”,刘强东的看法和马云类似,他写道:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”

  李国庆谈“996”:

  “管理者提高效率比员工加班更有价值”

  当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。他在微博中称,自己坚决反对“996工作制”。

  李国庆写道:“一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”

  微博里,他阐述了6条理由:

  理由1:每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。

  理由2:优秀的企业是结果导向,效率导向。

  理由3:管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

  理由4:很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

  理由5:当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案、编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。

  理由6:当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。

  他在最后写道:为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。

  B 网友怎么看

  “加班工资给够996随便来”

  除了企业家外,很多网友也对“996工作制”提出了自己的看法。

  认可派:

  有部分网友表示认可“996工作制”:

  @DREAM柳雪松:996,可以有效地把钱都攒起来,挺好的!

  @歪柚柚:年轻人应该明白,幸福是自己奋斗出来的,理解996。

  @UP:不应该抵制996,应该抵制的是强迫996,重要的是要有选择的权利。

  工资派:

  在诸多评论中,有相当大部分网友认为,“996”没有问题,但不能免费加班。

  @难以安静:996没问题,加班工资不能不给。

  @庄家吴:被批评的不是996,而是劳动力的压榨,无谓的加班。我们为啥批评996,因为只让马儿跑不让马儿吃草的比比皆是。

  @张凯:996我也愿意啊,钱到位,加班工资给够就行。

  否定派:

  评论中,也少不了否定派的身影:

  @风之伤:马云工作时间那是人家自愿的,和上班族熬12个小时根本不一样好吗?

  @秀:人家阿里巴巴说了,8小时以外的时间是用来学习、总结、提升业务能力,不是每个公司都能和人家一样。

  @MR.TONG:马老师更关注的是员工的成长,“加学习的班”,有些人曲解别人马老师就没意思了。不过还是坚决反对装模作样坐着混时间的那种加班,毫无意义。

  华西都市报-封面新闻记者欧阳宏宇王婷

  综合《中国青年报》、 等

年薪20万算下来时薪才50元!你的996真的值得吗?

  中新经纬客户端4月14日电(赵佳然)“工作996,生病ICU。”最近,这句话成了许多人的口头禅。

  所谓“996工作制”,即工作日早9点上班,晚9点下班,且一周工作6天的不成文工作制度。“996”的周工作时间最低为60小时。

  面对996,有人心存怨念,有人甘之如饴;有人口诛笔伐,也有人左右为难。经纬君采访了两位正在或曾经身处996工作制的在职者,不知他们的感悟与你是否相似?

  “996工作一年,我辞职了”

  杨鹏的上一份工作还没到996的地步,但也八九不离十。跳槽到央企做测试工程师的他,为了尽可能节省通勤时间,不得不从北京三环内的家搬了出来,住到了六环外。

  杨鹏坦言,其实选择这份高强度的工作并不在他原本的人生计划内,算是一个插曲。那时,结婚已有两年的他背上了房贷,下一代的计划也提上了日程,经济上的压力使他不得不另寻出路。

  “先干两年,等把知识学到手,也算是留了个后路,以后不管怎么样,养家糊口不成问题。”他说。

  然而,从朝九晚五到996,节奏的转变是个头疼的问题。虽然公司制度并没有强行规定加班时间,但庞大的工作量摆在面前,除了加班并无他法,每季度正常下班的日子能掰着手指头数出来。由于工作日住在六环外的亲戚家,他与妻子只能在周末见上一面,利用短暂的时间好好吃两顿饭。

  由于先前的工作专业性不强,如今面对突如其来的高强度专业工作,杨鹏有些措手不及,甚至一想到上班就开始焦虑。好不容易熟悉了基本操作,但工作压力依然压得他喘不过气。躺椅是他和同事们的必备品,每天中午都需要休息一会,否则整个下午都会浑浑噩噩。

  晚上10点,北京后厂村的办公大楼仍灯火通明 中新经纬 赵佳然摄

  “我简直在拿命换钱。”杨鹏粗略算了算,自己的时薪只有50多元。

  在岗位上坚持了一年后,他提出了辞职,开始创业做自己真正感兴趣的工作。在他看来,一味地为自己不适合的工作拼搏反而不值,虽然一时的收入有所提升,但无法真正拥有成就感。

  杨鹏觉得,虽然这份经历能让自己提升不少,但更大的意义是让他认清了自己。“钱很重要,但是没那么重要。”

  “不情愿,但也不离开”

  这大概是许多996制度下工作者们的普遍心声。看似矛盾,实为无奈。

  崔宇就是其中的一份子。毕业后一头扎进程序员大军的他,早已接受了这一事实:想在大型互联网公司工作,就必须承受996甚至更高的代价。

  现在崔宇在一家IT公司任职开发岗,工作日9点上班,11点下班,周六全天加班,下班时间不定。“公司在招聘时并没有对工作时长额外说明,这已经是行业内的‘统一规则’。其他人都是996,我也只能一起。”

  为了同时满足休息和工作的需求,崔宇几乎牺牲掉了工作日所有的个人时间。租的房子离公司越近越好,回家后立刻睡觉,保证休息时间。就算在珍贵的周日,他也大多会选择以看书、看电影等方式放松身心,迎接下一轮“战斗”。

  大约半年前,崔宇认识了现在的未婚妻,两人决定在今年内完婚。对于崔宇的工作状态,未婚妻阿静说起来也是哭笑不得:“我有时候会去他的公寓,发现上周末没收拾完的东西,过了一周还是原样摆着,动都没动。结婚之后,我们应该只有早上能见一面,因为我的工作也很忙,需要早睡。”阿静说,自己会支持崔宇对工作上的选择,但最担心的还是他的身体状况。

  谈论起对996的看法,崔宇的反馈简洁而平淡。“个人看来,长时间的加班肯定是不合理的,但这已经成为了行业内不争的事实。在不换行业的前提下,很难改变现状。”

  崔宇表示,自己已经制定了长期的工作计划,未来也会继续在程序员的岗位上坚持。对他而言,对996制度的不满或抱怨,可能只会存在于茶余饭后的闲聊了。

  下班途中的人们 中新经纬 赵佳然摄

  你的996,值得吗?

  996代表着什么?是更多的收入、自我的提升,还是被挤压的时间、日益衰弱的身体?

  出于不同的需求,每个人对此的答案都各有差异。4月12日,阿里巴巴官方微博发布了马云在内部交流活动上对996工作制的看法:

  我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?

  所以我们说,加入阿里,你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。

  截图来源:微博

  随后,马云本人也发微博称“年轻人应该有机会听到真话”、“不为996辩护,但向奋斗者致敬”。

  同日,刘强东也在朋友圈推送了一篇名为《地板闹钟的故事》的文章,并称“京东永远不会强制员工995或者996,但每一个京东人都必须具备拼搏精神”。

  混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!

  北京志霖律师事务所副主任赵占领认为,虽然996工作制的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。

  对于互联网单位“时间不够用”的现状,浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟表示,解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。

  而关于996的“性价比”,有人算了一笔账:若在996工作制下,一个年薪20万的程序员,时薪不过50多元,性价比与年薪10万的955(朝九晚五一周上五天班)并无区别,而健康、个人时间等代价则无从计算。

  你如何看待996工作制?面对996,你会选择负重前行,还是尽力挣脱?请将你的体会与感悟与经纬君说一说吧!(中新经纬APP)

  (文中杨鹏、崔宇、阿静皆为化名)

  中新经纬版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。

老板要求“996工作制”你该怎么办? 律师为你解读

  老板要求“996工作制” 你该怎么办

  互联网行业存在变相鼓励加班现象 律师称不论是否支付加班费都要遵守工时制度

  互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。

  加班现象

  不加班就完不成绩效

  任务压顶员工主动加班

  据北京青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,“996”或者“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

  还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

  某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”。

  还有员工表示,“基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”

  餐补车补变相鼓励加班

  有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。比如,一些公司会提供“餐补”,如果加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

  还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。

  加班客观降低时薪

  据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

  假如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

  律师解读

  即使给加班费劳动者也须自愿

  “996”工作制违反法律规定

  上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

  这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

  加班须付加班费

  京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

  员工主动加班无需支付加班费

  张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

  中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,如果员工主动加班,那就谈不上违法了,“所以只能是口头鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就是违法了”。

  是否付加班费都应遵守工时制度

  如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  “公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

  中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。本组文/本报记者 温婧 图片源自网络

  老板声音

  马云:为工资而“996”很难持久

  4月11日,阿里巴巴集团董事局主席马云说,“能做‘996’是一种巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

  12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996”,他说,“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来也都提倡,“但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

  14日中午,马云第三次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说,为加班工资而“996”的人是很难持久的。

  刘强东:不强制,但京东人要有拼搏精神

  12日晚间,京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史,并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说,自己是“8116+8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

  专家看法

  互联网行业高利润率盛宴接近尾声

  为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示,“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’,只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声,他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不好看,于是只好把目标投向了员工身上,敦促他们接受‘996’以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧,称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊,是恰如其分的。”

  也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,“在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

  相关评论

  崇尚奋斗不等于强制“996”

  昨日,《人民日报》也对“996”话题发表评论。评论称,强制推行“996”,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

  事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。“996”引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

  评论还表示,没有人不懂“不劳无获”的道理,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

刘强东内部信:京东物流融的钱只够亏2年

   客户端4月15日电(吴涛) 4月15日,刘强东发布内部信称,京东物流2018年全年亏损超过23个亿,这已经是第十二个年头亏损了。如果扣除内部结算,京东物流去年亏损总额超过28亿。如果这么亏下去,京东物流融来的钱只够亏两年的。对于此次京东物流的薪酬调整,刘强东称,初衷是,取消底薪但是大幅提高揽件提成,而提高揽件只能靠配送员,没有别的办法!

本文来源于 本站, 由港澳台新闻资讯网 www.qqcaijing.com 整理

评论

    暂无评论,快来抢沙发吧!